GOL - Garanzia Occupabilità Lavoratori

GOL - Garanzia Occupabilità Lavoratori

GOL

Programma “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – GOL”

GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – è un programma nazionale con l’obiettivo di supportare le persone nell’inserimento e reinserimento lavorativo, attraverso finanziamenti del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) e dell'Unione Europea -Next Generation EU.

L’Avviso Pubblico della Regione Abruzzo per la costituzione del Catalogo dell’offerta formativa , che si inserisce nell’ambito della Missione 5, Componente 1, del PNRR, ha l’obiettivo di accompagnare le persone, comprese quelle che presentano particolari situazioni di svantaggio o fragilità, in un percorso volto al miglioramento delle proprie competenze e all’ingresso/reinserimento nel mercato del lavoro


Quali percorsi

I percorsi formativi inseriti nel Catalogo sono finanziati e riguarderanno le seguenti tipologie di interventi formativi:

§ Aggiornamento (upskilling: per soggetti più lontani dal mercato del lavoro che necessitano di acquisire competenze di base e trasversali spendibili sul mercato del lavoro (percorsi formativi di breve durata);

Catalogo profili percorsi 2

§ Riqualificazione (reskilling): per soggetti con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti dal mercato del lavoro (formazione professionalizzante più approfondita, percorsi di durata medio-lunga).

Catalogo profili percorsi 3

 

 

A chi si rivolge

Possono partecipare ai corsi gratuiti i seguenti soggetti beneficiari, sottoscrittori di Patto di Servizio o Patto per il Lavoro e pertanto già profilati dal CPI di competenza:

1) Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro

2) Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;

3) Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di cittadinanza;

4) Lavoratori fragili o vulnerabili: giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre);

5) Disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;

6) Lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale.

 

Cosa fare

Trovi di seguito i percorsi che abbiamo inserito all’interno del nostro Catalogo, con i programmi e requisiti di accesso. Dovrai recarti presso il Centro per L’impiego  per iscriverti al Programma GOL e ottenere il tuo “Patto di servizio” a seguito della profilazione che gli addetti produrranno

Possibilità di stage e colloqui a fine corso nelle aziende con cui collaboriamo


Scarica il catalogo Percorsi Profilo 2

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Cosa sono i Percorsi Profilo 2

I percorsi Profilo 2 sono corsi di Aggiornamento (upskilling)

Sono percorsi di durata compresa tra un minimo di 40 h ed un massimo di 150 h e si rivolgono a soggetti che dimostrino, a seguito della profilazione svolta dai Centri per l’Impiego, una comprovata prossimità al mercato del lavoro; prevedono quindi moduli formativi brevi di adeguamento delle competenze e l’acquisizione di conoscenze in linea con i cambiamenti produttivi e/o tecnologici intervenuti

Durata: 55

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Durata: 40 ORE

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Durata: 50

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Durata: 75 ORE

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Durata: 70 ORE

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Durata: 60 ORE

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Durata: 60 ORE

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Durata: 40 ORE

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Durata: 85 ORE

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Durata: 80 ORE

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Durata: 60 ore

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Durata: 48 ORE

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Durata: 110

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Durata: 85 ORE

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Durata: 65 ORE

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Durata: 45 ORE

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Cosa sono i Percorsi Profilo 3

I percorsi Profilo 3 sono corsi di Riqualificazione (reskilling)

Si tratta di percorsi di durata superiore a 150 h e fino ad un massimo di 600 h, finalizzati all’innalzamento del livello di professionalità dei soggetti presi in carico, per i quali, a seguito della profilazione erogata dai Centri per l’Impiego, emerga la necessità di una attività formativa più corposa, che punti all’acquisizione di nuove competenze

Durata: 213 ore + 60 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 283 + 180 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 268 ore + 60 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 196 ore + 60 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 228 ore + 130 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 326 ore + 150 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 320 ore + 50 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 251 ore + 60 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 134 ore + 40 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 139 ore + 80 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 146 ore + 40 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 86 ORE + 30 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 296 ore + 100 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 200 ore + 60 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 224 ore + 60 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 216 ore + 100 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 128 ore + 80 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 196 ore + 60 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 208 ore + 60 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 350 ore + 150 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 326 ore + 120 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 440 + 160 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 258 + 120 di tirocinio curriculare

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Durata: 218 ore + 60 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 212 ore + 100 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 198 ore + 60 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 218 ore + 80 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 198 ore + 80 ore di tirocinio curriculare

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Durata: 213 ore + 100 ore di tirocinio curriculare

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