MODELLI ORGANIZZATIVI D.LGS. 231/01 E S.M.I.

I Modulo: Introduzione al Modello di Organizzazione e Gestione previsto dal D. Lgs. 231

 Introduzione alla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche;

 Il quadro normativo di riferimento in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche

 Le nozioni di carattere generale del D.lgs. 231/01

 Le figure coinvolte e i soggetti interessati

 Le fattispecie di reato previste dal D.lgs. 231/01

 Il Modello Organizzativo 231 e i Protocolli 231

 I Profili di Responsabilità previsti dal D.lgs. 231/01

 Il Codice Etico Aziendale

 L’Organismo di Vigilanza

 Il Sistema Sanzionatorio e Disciplinare

Durata: 16 ore

II Modulo: La metodologia per lo sviluppo di un modello organizzativo e di gestione secondo D. Lgs. 231/01

Metodologie di approccio allo sviluppo di un Modello di organizzazione e gestione secondo il D. Lgs. 231/01 e s.m.i.;
Fasi per la formalizzazione del modello organizzativo 231:
– analisi iniziale;
– analisi dei processi decisionali;
– mappatura del rischio e valutazione del rischio;
– definizione dei protocolli di prevenzione;
Fasi di realizzazione del modello: Parte generale, Parte speciale e Formazione del personale.
Il codice Etico : cos’è, principi e loro attuazione, aggiornamento;
Il sistema sanzionatorio: sanzione pecuniaria, sanzione interdittiva, pubblicazione, confisca, prescrizione.

Durata:…………16 ore……………………….

III Modulo : L’Organismo di Vigilanza (OdV)

Durata: 8 ore

IV Modulo: Il Sistema di Gestione Integrato 231

- Modello di organizzazione e controllo e sistema di gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro: integrazione del Modello con le previsioni dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08;

Durata: 24 ore