GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

• Lo sfondo teorico: la gestione delle risorse umane come investimento sul capitale umano. Cenni sul mercato del lavoro
• Cosa sono le risorse umane 
• Le configurazioni dell’ufficio “Risorse Umane”
• Il reclutamento
• La selezione
• L’inserimento: contratto psicologico e contratto giuridico
• Fine di un rapporto lavorativo: il licenziamento
  La formazione  del personale
• La valutazione del personale
• La retribuzione
• La gestione delle risorse umane nell’era digitale
• Prevenzione dei rischi sul lavoro, tutela e promozione della salute
• Il conflitto organizzativo

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